lunes, 9 de noviembre de 2009

Area Financiera


está constituida por un conjunto de actividades tendientes a lograr los objetivos de custodiar e invertir los valores y recursos de una empresa, a mantener los sistemas de información adecuados para el control de activos y operaciones de dicha empresa ya proteger el capital invertido.

La función financiera resulta esencial para el éxito de toda negociación fabril : hay que invertir en materia prima la cantidad óptima de dinero, obtener los préstamos bancarios, proveerse de suficiente capital fijo (terrenos, plantas, maquinaria y equipo), conceder créditos a clientes y mantener las operaciones de la empresa a un nivel rentable con los fondos y recursos disponibles.

Es decir, la liquidez y el equilibrio financiero son necesarios para sostener a la empresa. Los problemas financieros tienen 2 orígenes principales:

1. Lo que se necesita para mantener la fábrica en periodos de expansión, de contracción y en los de recuperación.

2. Las decisiones de optimización de las actividades fabriles.
En la actualidad y con la finalidad de que la función financiera cumpla eficientemente sus objetivos se han dividido sus actividades en dos grandes grupos:

Contraloría y Tesorería, los cuales son responsables específicamente de los siguiente:
Funciones de Contraloría.

1. Planeación para el control de las operaciones.

2. Información e interpretación de los resultados de operaciones y de situación financiera.

3. Evaluación y deliberación.
4. Administración de impuestos.
5. Informes a dependencias gubernamentales.
6. Coordinación de la auditoría externa.
7. Protección de los activos de la empresa.
8. Evaluación del entorno económico.

Funciones de Tesorería.

1. Obtención de capitales.

2. Relación con los inversionistas.

3. Obtención de financiamiento a corto y a largo plazo.

4. Banca y custodia.

5. Crédito y cobranzas.

6. Inversiones.

7. Seguros de la empresa.

La contabilidad de costos es un medio de que se vale el contralor para cubrir las funciones que se han señalado, ya que la información cuantitativa que proporciona se relaciona estrechamente con las actividades del contralor.

El contralor coadyuva a planear, organizar, coordinar y controlar todas las funciones de la empresa. Debe ser parte integral de la administración de un negocio, llevando a cabo funciones específicos en tres áreas distintas:
Planeación.

Debe establecer, coordinar y dirigir un plan adecuado para el control de las operaciones de la firma, que incluya:

Plan de utilidades a corto plazo.

Proyectos de inversiones en activos fijos y su financiamiento.
Pronósticos de ventas.

Presupuestos de costos y gastos y normas para costos.
Control.

Deberá comparar los resultados reales con los planes de operación y las normas establecidas y reportar e interpretar los resultados de las operaciones a todos los niveles de la organización y a los accionistas de la empresa, por medio de recopilación de registros e informes contables, y estadísticos adecuados.

Deberá evaluar los sistemas de acumulación, distribución, control, análisis, interpretación y proyección de los costos de la firma.

Otros informes.

Deberá consultar con todas las áreas de la organización responsables de acciones o políticas sobre cualquier fase de operación de la compañía, es responsable de proteger los activos del negocio, así como en asuntos fiscales, informes al gobierno y la interpretación de las fuerzas económicas que puedan afectar a la empresa.

Area Administrativa


Como lo dice su nombre su fin es administrar o manejar de la mejor forma los recursos de una empresa. El area administrativa tiene como funcion principal llevar a cabo la planificación estratégica de la empresa (definir mision, vision, politicas, analizar la situación de la empresa y establecer objetivos, estrategias y tecnicas para conseguir las metas)

Los administrativos asignan recursos a las diferentes áreas (RRHH, finanzas, MKT, etc) por lo general en empresas mas pqeueñas la parte administrativa ve casi todas las áreas menos las operativas (dependiendo de la empresa) Por lo que es muy facil ver a un administrador ocupandose de todas las labores de mkt, rrhh y finanzas de la empresa. Estos recursos son asingnados respecto de las metas que se quieren lograr y los resultados de los estudios proyectivos financieros de la empresa. Es decir si quieres vender algo debes proyectar tus ventas, costos fijos y variables para obtener utilidades. Todo los planes y controles que hagas para cumplir con tus espectativas son trabajo administrativo.

Por otro lado, se realizan cálculos relacionados con los costos operativos de personal y su impacto en las utilidades de la empresa, con el propósito de mantener un personal bien remunerado de la manera mas rentable para la compañía.

Esta área abarca el manejo de todo tipo de empresas, instituciones o fundaciones, con o sin fines de lucro, tales como clubes, cajas de ahorro, colegios, universidades y agrupaciones de caracter tecnológico y artístico.

Otros aspectos relacionados con esta área son:

  • Diseño de formatos administrativos. Análisis de los modelos utilizados por el cliente a fin de analizar su factibilidad.
  • Capacitación del personal una vez un sistema nuevo ha sido implantado.
  • Elaboración de Análisis Financieros.
  • Realización de Informes Estadísticos. Presentación gráfica de los resultados.
  • Elaboración de Material Didáctico y/o Manuales, en base a material administrativo ya existente.

Trabajo En Equipo!


Mucho se ha hablado del Trabajo en Equipo; se ha definido, estructurado y empaquetado para que todo aquel que requiera explorar su concepto y ponerlo en práctica tenga en sus manos todo lo que se cree necesario para ello.

El Trabajo en Equipo es una bandera que enarbolan casi todas las empresas e instituciones, en especial en aquellas donde se requiere la participación de un importante número de personas para completar una tarea. Se habla de equipos multidisciplinarios, equipos de alto desempeño y de equipos autodirigidos, entre otros, destacando sus características como si se estuviera describiendo una computadora o un auto de última generación, cuando en realidad, en esto del Trabajo en Equipo, se debe dar crédito a las palabras que alguna vez dijo Luís XIV de Francia, al referirse al Estado, pero en este caso, la frase ha de ser: ¡el “equipo” soy Yo!

¿Qué como es eso? Sencillo, el Trabajo en Equipo no es cuestión de muchos, corresponde únicamente a la persona. En este breve resumen observará algunas de las exposiciones que se hacen en el capítulo del mismo nombre de mi libro Gerentes Ineptos donde se explica a detalle por qué el concepto de esta herramienta no solo debe ser revisado sino que ha de sufrir una reorientación, pues tal y como se le ve en el presente no pareciera cubrir la magnitud de lo que representa en realidad.

Ahora bien, una de las fantasías administrativas más generalizadas ronda en torno al Trabajo en Equipo, aunque no lo parezca, tanto personas experimentadas como inexpertas concluyen que esta herramienta puede ser introducida en un departamento o empresa a través de charlas, cursos o encuentros con su personal, las hay quienes las introducen en sus políticas y normas, incluso imaginan que es posible garantizarla si al momento de la entrevista de selección se le pregunta al candidato si se siente bien trabajando en equipo o sometiendo al mismo a actividades donde lo demuestre.

Algunas otras dan por obvia la respuesta, afirmando para sí mismas que la gente tiene que trabajar en equipo, que es una exigencia propia de los tiempos que vive la administración y por ende no debe ser siquiera consultada.
Pues bien, la realidad es otra. El Trabajo en Equipo más que una herramienta, es una aptitud.

El Trabajo en Equipo no se decreta, no se implanta como un chip en la cabeza de los empleados ni en los representantes de la empresa y, más aún, no puede ser considerado una exigencia o una obligación, ya que al instante de presentarse como tal no se observarán más que rechazos.

El Trabajo en Equipo es una aptitud propia de cada persona. Los seres humanos no están programados genéticamente para trabajar en equipo ni deben estarlo, algunos muestran ese talento y otros no, esto no hace descartables a quienes no logran desarrollar esta competencia; recuerde que algunos de los más grandes genios de la historia han ofrecido al mundo productos extraordinarios desde la soledad de sus talleres o aposentos.

Si la persona no posee la aptitud del trabajo en equipo por más charlas, cursos, seminarios o imposiciones a los que sea sometida no logrará engranarse y demostrar lo que la imaginativa colectivaexige y el paradigma dominante reclama con relación a ese concepto.

El Trabajo en Equipo, tal y como se entiende, tiene más relación con el concepto de Equipos de Trabajo que con la verdadera idea de lo que ha de ser un equipo per se. Veamos:

• Los Equipos de Trabajo son el resultado de la agrupación de personas con competencias específicas y desarrolladas que al alinearse producen sinergia y agregan valor, pero eso puede ocurrir sin que exista el idílico sentido que le imprime al concepto del “equipo”, aunque no se puede negar que cuando ello sucede los resultados suelen superar todas las expectativas.

• Los Equipos de Trabajo responden a la planificación y ordenamiento de la empresa, es ella quien determina quienes y cuanto tiempo han de entrelazar sus conocimientos en pro de una meta específica, por lo que contiene todo lo que usualmente se le atribuye de manera errada al Trabajo en Equipo, esto es: Jerarquía, liderazgo, metas y procedimientos.

En cambio el Trabajo en equipo es una expresión espontánea, natural, que obedece más a la empatía, conexión emocional y visión compartida de sus integrantes que a elementos de índole formal o administrativos impuestos por agentes exógenos. Aún cuando trabajan por un objetivo común, no existen imposiciones ni compromiso, reina la intradisciplina, identificación y la coestima.

Pero solo si la persona posee la aptitud para el Trabajo en Equipo es que este fenómeno administrativo, soñado, deseado y hasta forzado por muchos, se hace presente e imprime a los resultados esa energía que requieren para sobresalir y alcanzar lo que se han propuesto.

De lo contrario el trabajo se hace, sí, pero con altos costos de frustración, malestar e imposición experimentados en diferentes niveles.

Luis XIV de Francia se equivocó, el estado somos todos, pero cuando se trata de trabajar con sinergia y agregando valor prevalece la aptitud y ahí, sin duda alguna: ¡el “equipo” soy Yo!.

domingo, 8 de noviembre de 2009

Fortalezas y Devilidades


















                                                • Fortalezas :
                                                Las fortalezas de la practica fueron el refuerzo y aplicacion de la gran por no desir que todos los conseptos y tematicas trabajadas en clase , ademas que pudimos adquirir nuevos conosimientos y conseptos empresariales .


                                                Note tambien la importancia de normas basicas y de cosas que talves pedimos no se nos diga nada en la institucion educativa pero al tener este tipo de experiencias vemos lo tan importante que es formarnos rigurosamente en ellas y mas cuando se esta a unos pasos de enfrentarnos a esta realidad mas seriamente.



                                                Es obvio que estos espacios y oportunidades son verdaderamente importantes para las estudiantes con enfasis comercial .

                                                • Debilidades:
                                                Las falencias que pude no solo ver yo como estudiante de la paz , si no el personal en general de la empresa fueron la falta de tiempo ya que una semana 6-8 Horas no basta para de verdad adquirir una experiencia donde uno como estudiante pueda darce cuenta de varias cituaciones que normalmente se manejan en un habiente laboral ademas que qedan inclonclusas mucgas de las actividades conosimientos e instrucciones.


                                                Considero que es talves la unica falencia de la practica ya que en si ella es exelente y conveniente desde todo punto de vista.



                                                Como Fue Mi Experiencia En La Practica?


                                                Inicialmente yo llegue a la practica un poco asustada por que me daba talvez pena y estaba muy a la espectativa de como me pudieran resivir de que me pusieran hacr y como fuera en si el hambiente .


                                                Cuando llegue la jefe de personal mery barreto me resivio muy amablemente Me iso algunas preguntas como por cuanto tiempo en que podiamos desemvolbernos que espectativas teniamos y luego nos organuizon con don manuel y el fue nuestro jefe directo , el nos organizo en un escritorio y dirante la semana me estbo variando el lugar dde trabajo ,las actividades y dependencias.


                                                Primeramente estube localizada en personal alli realize actividades como archivo de documentos activos , dijitacion , y organizacion de documentos ; Luego estube en cartera donde tambien estub en archivo y llenando formularios de solicitudes de funerarios y demas ; Eb contabilidad trabajando con el programa de exel algunas contabilidades y con el libro contable ; y Finalmente estub en otra dependencia donde me encargue de igualmente organizacion de documentos .numeros y resivos .


                                                Al finalizar la semana el personal en general nos manifesto que querian que nos quedaramos mas tiempo que verdaderamente era poco , y que les habia gustado nuestro desempeño laboral y personal.

                                                sábado, 7 de noviembre de 2009

                                                Presentacion Personal


                                                Sea cual sea el ámbito laboral, poco productivo puede resultar ir demasiado informal a la oficina, como parecer salida de un catálogo de moda. Los expertos señalan que hay que saber qué estilo se tiene y vestirse en función de éste, aunque adaptado a cada circunstancia.
                                                Importante es adecuarse a la filosofía de la organización en la que se desempeña el trabajo. Es un error muy común, a la hora de elegir el vestuario, preguntarse ¿qué me gusta? y no lo importante: ¿dónde estoy? Una mujer en un puesto de responsabilidad de una empresa será la imagen de la empresa y debe transmitir los valores de esa compañía. Esto supone tener una imagen acorde con todo ello.
                                                Vestir según el sector
                                                Por ejemplo, en el sector financiero y legal, la experta asegura que el traje de dos piezas es la estrella y que la mayoría de las mujeres optan por el que incluye pantalón. “Sin embargo, tampoco está fuera de lugar un vestido con chaqueta de punto o una falda con blusa. La clave es que las faldas no sean muy cortas ni los escotes muy pronunciados. Hay que tener presente que se va a trabajar”.


                                                Hay otros sectores más creativos en los que las mujeres deben demostrar que siguen las tendencias y se pueden permitir algo más de informalidad en el vestir. “Aquí sí es más factible echar mano de la imaginación en los colores y en hacer apuestas más arriesgadas. Incluso sería posible ir en alguna ocasión con jeans a trabajar. No desteñidos y rotos, pero sí en oscuro, de tela fuerte y con tacones”. “La clave es demostrar la creatividad en la forma de vestir, siguiendo las tendencias, pero sin ir disfrazada”.


                                                Complementos del vestuario
                                                Los complementos más importantes son el bolso y los zapatos. Si se opta por las joyas, mejor pocas y de calidad.
                                                Los tonos neutros de maquillaje son los más apropiados para trabajar. Maquillarse de forma inapropiada puede dar tan malos resultados como una prenda de vestir rota o unos zapatos sucios. Por ello, el maquillaje que se utilice para ir a trabajar debe ser siempre sencillo y de colores poco llamativo. Además, no se debe llevar demasiada sombra de ojos.
                                                Ahora se llevan mucho los ojos ahumados con profusión de grises, pero que, sin embargo, para trabajar en un ámbito serio y de responsabilidad quizá sea mejor optar por los colores neutros, el beige o los rosas. “Los labios rojos no son muy apropiados, es mejor algo más neutro”.
                                                Hay que tener siempre en cuenta como califican a la mujer en la oficina

                                                Cooperativa La Nacional - Buses Azules















                                                • La Nueva Cooperativa de Buses Azules incorporó vehículos nuevos con un vistoso esquema de pintura a partir de sus colores tradicionales, sin embargo las dificultades económicas continuaron y mediante un convenio, La Nacional se hizo cargo de algunas líneas, para ese fin incorporó un gran número de Busetas NPR carrozadas por Marcopolo con el modelo Senior.
                                                • Buseta NPR carrozada por Inconcar de la Nueva Cooperativa de Buses Azules con el color de La Nacional y el logosímbolo de Buses Azules.
                                                • Buseta de La Nacional con el agregado del convenio en la razón social.
                                                • Logosímbolo del convenio que puede verse en algunas busetas.
                                                • Sobre un chasis más corto, una carrocería Cóndor, de excelente diseño.
                                                  La Cooperativa de Transportadores La Nacional Ltda. más allá de la prestación del servicio de transporte y como parte del pensamiento cooperativista, consideró desde sus inicios un amplio programa social para sus miembros. En 1980 creó el colegio Héctor A. Morales (gestor y primer gerente de la empresa) para brindar a los hijos de los asociados y de los conductores estudios de primaria y secundaria; también cuenta con un Fondo de Auxilio de Accidentes creado hace más de 24 años, un Fondo de Solidaridad y se dictan numerosos cursos y seminarios de capacitación.
                                                • Dos vistas de las instalaciones de la cooperativa en la Terminal de Bosa-El Recreo. En un terreno de 25.600 m2 se construyeron restaurante, baños, caseta para cafetería y una estación de servicio financiada por la firma Terpel.
                                                • Conductores y personal de la empresa conversan en la caseta cafetería junto al restaurante en la Terminal de Bosa-El Recreo
                                                  Agradecemos al señor Alberto Pinzón García, actual gerente de la Cooperativa de Transportadores La Nacional Ltda. por su cordialidad y colaboración para realizar esta nota y al señor jefe de patio de la Terminal Bosa-El Recreo quien amablemente nos facilitó el trabajo fotográfico.

                                                Cooperativa La Nacional - Practica Empresarial


















                                                • El logosímbolo de la empresa reúne la tradicional flecha o ala roja con los pinos símbolo del cooperativismo.

                                                La Cooperativa de Transportadores “La Nacional” Ltda. o La Nacional , como es conocida por los usuarios, es uno de los nombres más populares en el transporte bogotano y con mayor presencia en las calles de la ciudad. No es de extrañar la popularidad de esta empresa de transporte si tenemos en cuenta que este año la cooperativa cumple 40 años de existencia y ha mantenido en toda su historia los principios y objetivos que trazaron sus fundadores que garantizaron no solamente el desarrollo empresarial sino también la capacidad de satisfacer las necesidades de un servicio para la comunidad y el progreso de sus miembros.

                                                • La flecha roja y los pinos, símbolo del cooperativismo, en el lateral de una de las busetas
                                                • Algunas busetas, como este modelo de Indubo, mantienen la flecha roja en la parte baja del lateral
                                                • En otras, como en esta carrozada por Non Plus Ultra, la flecha se incorpora al nombre de la compañía.
                                                • Dos épocas y dos momentos de la historia del transporte en Bogotá: una buseta NPR carrozada por Indubo junto a una tradicional Dodge carrozada por Blue Bird en los años ochenta.
                                                • Una buseta carrozada por Estelar, con la característica ventana semicircular, recién lavada y lista para iniciar un nuevo servicio.

                                                Hace poco tiempo la Nueva Cooperativa de Buses Azules, integrante del mismo grupo de cooperativas que La Nacional, intentó una mejora de sus servicios incorporando nuevas unidades a su parque automotor y unificando el color empresarial con un nuevo diseño de sus colores Azul y crema, sin embargo las dificultades económicas continuaron y a través de un convenio, La Nacional se hizo cargo de algunas de sus rutas e incorporó un importante número de nuevas busetas NPR carrozadas por Marcopolo para atender esos servicios, estas llevan el nombre “Convenio La Nacional-Buses Azules” y mantienen el color verde de la primera, varias unidades de Buses Azules han sido pintadas con el mismo color verde.

                                                Valores Con Los Que Me Caracterice Dentro De La Practica


                                                Dentro de la practica siempre me caracterise por mi eficasia en el momento de trabajar , por mi gran habilidad con los equipos y labores , por mi seguimiento de instrucciones , por el aprender y comprender con fasilidad , por mi coordialidad mi sumo interes por aprender y produccir al maximo en el tiempo que estubiera dentro de la empresa , por mi enprendimiento , por mi gran capasidad para respetar y por utilizar un lenguaje actitudes y vestuario deacuerdo con la ocacion clima y lugar.


                                                Ademas que considere que los valores eran los mas importantes como lo fue la responsabilidad al entregar trabajos y tareas oportuna y cumplidamente , el respeto asia todo el personal , la tranquilidad pasiensia y entusiasmo en cada una de las actividades.


                                                Siempre fui muy practica a la hora de desemvolberme en una dificultad u obstaculo, prudente cuando redactaba actas y escuchaba problemas o cituaciones dificiles de manejar o que incluso yo ya conisia , atenta con los encargados de mi practica.

                                                Que Conosimientos Puse En Practica?


                                                Mi practica fue el la cooperativa transnacional de transporte y en esta empresa desempeñe varios cargos y conocimientos como lo vfueron:



                                                • Dijitacion: En este caso me ubicaron en personal , en donde redacte cartas , actas de problemas conflictos accidentes entre los conductores o los conductores y pasajeros , contratos y terminacion de los mismos.


                                                • Archivo: Utulice archivo de personal y cartera e Historico , estos archivos contenian documentos e informacion de rutas , conductores-Hojas de vida , vehiculos ,etc


                                                • Contabilidad: En cartera realise algunos procesos de contabilidad en el programa exel como en el libro contable , Ya que estos estaban atrasados en algunas cosas.


                                                • Organizacion: De Documentos: Me encargue de localizar los documento segun las dependencias importancia . y Por el otro lado lo que hice fue organizar segun rutas vehiculares.






                                                Seguridad



                                                La Cooperativa de Transportes Especiales por Colombia – Nacional, ha establecido los mecanismos de protección exigidos tanto en el Código Nacional de Tránsito Terrestre, como por las demás normas que lo modifican y complementan, tales como los programas de revisión y mantenimiento preventivo – correctivo, evitando así traumatismos que perjudiquen al usuario,pues la protección de los pasajeros se convierte en la filosofía primordial de nuestra organización.
                                                De acuerdo a lo anterior, se dispone de una ficha técnica, que se usa para controlar simultáneamente cada vehículo con sus características, seguros, propietario y conductor, los centros de servicio, fechas de revisión, operaciones efectuadas, sus controles, reportes que se produzcan y el seguimiento para cada uno.Igualmente para el usuarioy tripulación, se tienen amparos mediante seguros que permanecen actualizados y con amplia cobertura para las diferentes eventualidades que puedan presentarse en la actividad diaria del Transporte Especial, tales como el Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito SOAT, Pólizas de Responsabilidad Civil Contractual y Extracontractual y Todo riesgo.Como complemento a las normas de seguridad, se ha dado estricto cumplimiento a la Resolución 1122 de 26 de Mayo de 2005, sobre la obligación de implementar en cada vehículo el Dispositivo de Control de Velocidad.
                                                Adicionalmente contamos con:Camioneta para los relevos en caso de presentarse inconvenientes en alguna de las rutas.Personal en nuestra sede principal, para coordinar cualquier novedad que se presente

                                                Talento Humano



                                                En el área de operación, contamos con un grupo de personas que en su mayoría poseen experiencia en el campo del transporte escolar, hasta de 20 años.





                                                Jefe De Departamento: Tecnico De Transporte: Es la persona encargada de la programación de las rutas y controles en cuanto a vehículos, conductores, viajes, usuarios, etc. Quien desempeña esta función es un profesional del transporte conocedor de esta actividad.



                                                Coordinador de Rutas: Tiene como función, vigilar el cumplimiento del reglamento interno de la Empresa en la parte operativa, al igual que lo establecido por la institución educativa, en el manual de convivencia.Para el desempeño de este cargo, la persona se ha capacitado en técnica de transporte y manejo de personal.




                                                Conductores: Cada uno de los transportadores o conductores poseen una experiencia mínima de 5 años en conducción de vehículos de servicio especial o escolar y han sido seleccionados minuciosamente, garantizando su responsabilidad, honestidad y respeto, cada conductor presenta su respectiva hoja de vida y en su documentación se incluye el Pasado Judicial.




                                                NOTA: el personal de conductores se encuentra debidamente uniformado.


                                                CAPACITACIÓN:La capacitación del recurso humano es de gran importancia para nuestra cooperativa, por eso, bajo la orientación del Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA y la asesoría de profesionales, se ha diseñado un programa de capacitación para todo el personal y en especial para los conductores. El contenido y programación de los cursos es el siguiente:



                                                • Normas de Tránsito y Transporteiones
                                                • Humanas Primeros Auxilios
                                                • Técnicas de Atención al Pública
                                                • Mecánica Básica

                                                Tips Importantes En Una Practica


                                                Para tener una exelente experiencia con la practica empresarial es importante tener en cuenta estos tips :




                                                1. Puntualidad: Lo esencial en primera medida es la puntualidad , Ser puntual no es solamente llegar a tiempo a la cita , es llegar cn 5 o 10 minutos de anticipacion bien sea al trabajo del almuerzo o de mas , Mas cuando se es el primer dia ya que es cuando se dan las primeras indicaciones de las actividades a realizar.


                                                2. Saludar: Es absolutamente importante saludar a todo el personal de la empresa con el cual tengas contancto fisico o visual , el saludo puede ser un buenos dias , buenas tardes o en su defecto buenas noches.


                                                3. Coordialidad: Lo nesesario es que a todos sin importar que dar graciaz pedir permiso , tocar la puerta antes e entrar , no interrumpir conversaciones , Habla en un tono de Vos consideable , ser prudente silencioso.


                                                4. Respeto: Se debe tratar con mucho respero a todo el personal sin mirar el cargo ya que por ser personas mayores y de mayor sabiduria debemos respeto y cierto distanciamiento.


                                                5. Seguir Instruciones: Cuando le esten dando instrucciones es importante mirar a los ojos escuchar atento preguntar si se tiene dudas y cumplir con lo solicitado al pie de la letra.

                                                En Que Campos Nos Podemos Desempeñar Las Estudiantes De La Paz?


                                                Nosotras la estudiantes en enfasis comecial en una practca estamos en la capasidad de desembolvernos en diferentes campos empresariales como lo son:




                                                • Archivo: Estamos en la capasidad de archivar diferentes documentos , carpetas ya que sabemos bien el cuidado proceso y nos damos cuenta fasilmente de su orden logico , sabemos clasificar documentos historicos activos y demas para hacer mejor un proceso de archivacion.


                                                • Contabilidad: Podemos fasilmente llevar la contabilidad de un negosio o empresa , sabemos manejar un iva y algunos de los diferentes manejos que se les dan a la parte contable de un establesimiento.


                                                • Dijitacion:Las estudiantes conocemos y manejamos el protocolo de cartas contratos y demas documentos , Ademas sabemos el manejo de programas de computacion como lo es exel , word .


                                                • Atencion Al Cliente:Somos Personas coordiales amables y formales manejamos a los clientes con gran fasilidad asiendo que se sientan a gusto.

                                                Nosotras ademas seguimos fasilmente instrucciones somos practicas eficases y aprendemos y comprendemos con fasilidad.

                                                Que Es Una Practica En El Colegio Femenino La Paz



                                                Se trata de la vinculación de estudiantes de 10º Y 11º Comercial , dicha vinculación se realiza con empresas de diversos sectores de la economía, según lo acordado entre la institucion y las estudiantes, donde las estudiantes podrán poner en práctica los conocimientos adquiridos en su formación en cuanto del énfasis y desde luego fortalecerlas, a través de las vivencias reales de su desempeño en actividades propias de su formación Estudiantil y personal, contribuyendo al mismo tiempo al mejoramiento y crecimiento personal.


                                                Es por lo anterior que las prácticas, se han constituido en un escenario dinámico y positivo, al que concurren la comunidad, el sector empresarial y la institucion, de tal manera que los conocimientos académicos impartidos y aprendidos en esta última se trasladan y validan de manera permanente, con la perspectiva de hacer diferentes actividades de varios campos, crear o fortalecer procesos que dinamicen y transformen pasivamente a las organizaciones y retroalimentación nuestros procesos de formación.


                                                Ademas es importante dar a conocer la potencialidad y la variedad de valores y cualidades de las estudiantes , y El fortalecer sus conocimientos y lleverlos a la realidad esto hace que ellas se enfrenten a problematicas seguimientos de instrucciones y a un ambienté y personas totalmente deferentes a lo que se enfrentan diariamente.